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中建西部建设股份有限公司 ?中建西部建设股份有限公司（以下简称“股份公司”）是全球排名第一的投资建设集团、世界500强企业（第21位）——中国建筑集团有限公司打造的第一家独立上市的专业化公司和混凝土业务唯一发展平台，是中国混凝行业最大的上市公司（股市简称“西部建设”、股票代码“002302”），获评《财富》中国500强、中国最具投资潜力上市公司、中国混凝土与水泥制品协会会长单位等。 ?公司以高强度、高性能预拌混凝土的开发和生产为核心，不断向上下游产业链拓展，形成了贯穿资源开发-生产-运输-服务-检测等完整的产业布局，业务覆盖外加剂、水泥、沥青、矿山、产业互联网、物流运输、预拌砂浆、科研检测、建筑工业化等多个领域。 ?中建西部建设西南有限公司（以下简称“西南公司”）是股份公司布局西南区域的子公司。西南公司于2007年正式成立，公司总部位于四川成都，目前业务已覆盖四川、重庆、云南、广西、沈阳等区域，并跟随中国建筑集团，进入印度尼西亚、泰国、斯里兰卡等海外市场。 工作地区 北京、广西、重庆、四川、云南 、辽宁 校园招聘 招聘岗位 岗位详情 安全管理类 【岗位描述】 负责落实安全生产的指示、危险源的识别及措施拟定、安全生产管理制度等编制、安全事故处理、安全检查、安全巡查、员工职业健康安全管理等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。 【任职资格】 1.安全科学与工程类、矿业类、机械类、土木类相关专业； 2.熟知《安全生产法》、《消防法》、《环保法》等国家法规； 3.具备较强的应急反应能力、组织协调能力、沟通交流能力。 【截止日期】 2022-06-30 财务管理类 【岗位描述】 负责预算、筹资、营运资金、资产、税务、核算、财务报表信息、利润分配等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。 【任职资格】 1.会计学、财务管理、审计学、财政学类、金融学等专业； 2.具备扎实财会专业知识（相关专业课程不得有挂科）； 3.熟练使用办公软件； 4.具备较强的组织管理和管控能力，具备较好的沟通和协调能力； 5.具有吃苦耐劳和奉献精神。 【截止日期】 2022-06-30 市场营销类 【任职资格】 1.市场营销、工商管理类、艺术类、材料类、中国语言文学类、外国语言文学类、新闻传播学类、经济与贸易类、等相关专业优先，其他专业有学生干部经历者可适当考虑。 2.具备一定商务管理、市场营销、客户管理等专业知识储备； 3.熟练使用办公软件、熟悉网络知识； 4.具备较强的沟通能力、协调能力、谈判能力、数据分析能力。 【截止日期】 2022-06-30 科技研发类 【岗位描述】 负责科研课题的申报与策划、新产品的研究开发、科技成果及知识产权的申报、科技成果转化及技术服务等工作。 【任职资格】 1.无机非金属材料（水泥、混凝土方向）、材料科学与工程、土木工程、建筑材料等相关专业； 2.熟练使用excel等办公软件以及常用的数据分析软件； 3.具有较强的创新能力、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、数据分析及科技论文写作能力，需细致严谨、执行力强。 4、研究生及以上学历，研究方向为无机非金属方向优先。 【截止日期】 2022-06-30 信息技术类 【岗位描述】 负责新建项目信息化项目管理、数据管理、研发管理、运维管理及信息安全管控工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。 【任职资格】 1.计算机科学与技术、信息管理与信息系统、软件工程、大数据、人工智能等相关专业； 2.掌握应用系统技术架构；掌握主流操作系统;掌握常用数据库系统的维护、软件编程知识;掌握数据备份机制;掌握PC机硬件维护及网络布线;熟悉局域网的设置维护及网络交换设备、网络安全设备、机房系统的配置和维护等； 3.具有较强的全局意识、综合管理能力、自我学习能力、分析判断能力及信息检索能力。 【截止日期】 2022-06-30 法务管理类 【岗位描述】 负责合约管理、合规性管理、诉讼管理、法律服务、商务风险及策划等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。 【任职资格】 1.法学、国际法律、法律英语等相关专业； 2.熟悉行业相关法律法规，能独立起草并审核各类合同、能依法处理所涉及的各类法律事务； 3.具备良好的沟通协调、分析判断及团队协作精神。 【截止日期】 2022-06-30 企划管理类 【岗位描述】 负责战略规划管理、公司治理、管理体系管理、管理创新等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。 【任职资格】 1.情报学、政策分析； 2.掌握行业研究、可行性研究、战略规划制定的方法；掌握标准化管理的方法； 3.熟练使用办公应用软件； 4.具有较强的全局意识、综合管控能力、自我学习能力、分析判断能力、计划能力、信息检索能力等。 【截止日期】 2022-06-30 财务管理岗 【岗位描述】 负责预算、筹资、营运资金、资产、税务、核算、财务报表信息、利润分配等工作，具体岗位入职后根据培养和成长情况进行细分。
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